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对于企业来说一般背景调查的内容有哪些？ 首先企业会根据不同的层级和岗位会从以下几个方面进行核实， 基础内容: 身份信息;即是对身份信息的核实; 违法及不良记录:核实是否有违法犯罪，与社会不良记录等; 学历核实
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背景调查——挂在offer上的一群人 说这个之前，咱们先来看个笑话。 某HR：老板，这是今天应聘者的简历，您看看 某老板：接过来 某老板：怎么最上面还有个半张的简历呢？ 某HR：这个...他的简历只有这么多，所以打印出来就半张。
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背景调查一般什么时间进行？ 不同的企业，可以选择根据实际情况在不同的阶段对候选人进行背调，一般背调分为入职前和入职后。 1、入职前 一般针对于已经通过面试的候选人开展背调事，时间应该安排在面试结束到上岗前这
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简历上的“雷区”，我们该怎么避免呢？ 1、排版整齐、美观 这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下！一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的 排版的时候一定
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第三方背调一般多久完成？ 当背景调查成为一种企业招聘的常态化要求时，多数企业都会选择和第三方背调机构保持长久的合作关系，甚至一些世界500强企业会同时跟多家背调机构保持亲密持久的合作。那么第三方背调一般多久完成，作为企
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HR在员工入职前进行背调的原因是什么？ 最重要的原因，当然是规避用人风险，声明一下，我说的用人风险，主要分为两类： ·第一种是大家常规理解的，人选的履历造假、能力夸大等方面的风险 ·第二种则是负面社会安全记录（例如违法犯
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求职简历绝对不能犯的十大错误 1.缺乏针对性 一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2
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招聘：为何入职要做好工作履历核查？ 在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。 二是在工作履历核查过程中，候选人“
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大公司的背景调查是怎么操作的呢？ 企业在开展背调之前，都是需要候选人授权的，主要核实的是简历信息。一般是根据候选人过往的工作经历来明确调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。背调公司通过专
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HR：背景调查重要吗？ 背景调查能够识别每一位候选人。 首先，从背景调查的对象来说，背调是适用于企业任何一个岗位。从董事、副总到主管、基层，每个通过面试的候选人都应该开展背景调查。 背景调查不是无差别的“普查”，而是
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