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身为企业 HR，怎样做好求职人员的背调工作？ 作为hr来说，需要做的就是把控好招聘环节，背调最好是通过第三方背调供应商来完成。企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客
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背调都要调查啥？需要遵循哪些原则？ 背景调查的调查内容一般包括以下这些： 1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。 2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。 3、专业技能证书：核
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求职过程中，需要注意哪些事项？ 首先，就是要诚信。简历不造假。因为现在很多企业都会使用背景调查，如果你存在过度夸大、捏造、隐瞒等行为，将可能会给自己带来不必要的麻烦。在简历制作时，需要注意的就是——真实。在候选人的入职甄选过
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【分享】你想知道的背景调查技巧 HR们，在做背景调查的时候，可以考虑以下几个点： 一、坚决不走“过场” 不走过场，顾名思义并不是做做样子，抓“主要矛盾”直接找到其上级领导。可能在实际工作中会出现这样的情况，应聘者
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如何看待简历造假的人? 据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年中国人口普查中发现， 填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文
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【分享】应届生背调能查出未成年犯罪记录吗？ 一般会有未成年保护法，关于未成年的部分信息不会公示。 《刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向
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如何把握offer进程和降低个人风险? 1、主动询问HR或部门面试官。最终面试结束时:(1)主动出击，要求加HR或部门面试官的微信，以把握后续面试流程和结果反馈!如果对方不方便加微信也可以问问对方的名字;(2)主动询问HR，后续需要
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授权了背调公司 他们是不是就什么都可以查了？ 不是的，第三方背调公司是会根据你入职企业的需求去定制化背调内容，然后只会针对所需的背调内容去开展背调，并且前期是会让你填写相关资料，会让你知道背调些哪些内容，然后再签署授权书开始背调的。 目前
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背景调查公司合规性在哪里？ 首先背景调查具有双面性，一方面是对企业来说具有履历筛查的作用，另一方面也是对求职者信息的核实，当然也有不少不正规的数据核查公司打着背景调查的幌子进行数据核查。一般背景调查都是需要签署背景调查授
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职场“拦路虎”—企业为什么要做背景调查？ 很多人在面试沟通中表现很好，最终却未通过企业用人要求，也许背景调查是最终门槛上的“拦路虎”； 那么首先需要理解企业进行背景调查的意义：背景调查最核心的原因是为了规避企业用人风险。
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