-
人事招聘时遇到简历造假的情况怎么办？ 很多的HR，对简历造假都是零容忍的，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。 而现在招聘一个人确实也不容易，尤
-
背景调查的目的 在招聘领域大家知道，候选人过去的表现很大程度决定着未来的表现。面试的时间相对来说比较短，我们很难从有限的几个维度上对候选人进行判断，但是如果忽视了他的重要性或者背景调查做得不认真，后果将会很严
-
背景调查怎么做？ 如果未经候选人招聘时为什么要进行雇前背景调查？同意就擅自开展背景调查，很有可能侵犯个人隐私权。企业在开展调查前需要通知候选人并征求同意既是调查合法合规的要求、也能够对候选人表达尊重。 首先，公
-
招聘时为什么要进行雇前背景调查？ 企业在开展背景调查最最核心的目的是为了规避风险。如果不进行雇前背景调查，那么企业聘用失信的员工，企业会面临巨大的风险：1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、猎头费用、业绩缺口、再
-
在职场做背景调查一般关注的是什么？ 背景调查一般是入职前对员工进行背景调查，目的就是想确保能够招到合适的人才。所以企业会根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调。通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键
-
hr会通过什么手段背调？ 虽然现在很多大公司都会直接委托第三方机构帮助自己做背调，但很多时候也会直接由公司的hr来进行背调，比如在招聘人数少，或者不需要深度调查的时候。hr会通过什么手段背调？接下来介绍一下hr做背调的
-
背景调查会查空档期兼职经历吗？ 虽然现在很多大公司都会直接委托第三方机构帮助自己做背调，但很多时候也会直接由公司的hr来进行背调，比如在招聘人数少，或者不需要深度调查的时候。hr会通过什么手段背调？接下来介绍一下hr做背调的
-
国企、事业单位，也有背景调查吗？ 来源：以下部分内容采摘自公众号《职场蛙》 我们都知道，当下背景调查有三种方式： 1、HR自己做背调 2、专业背景调查机构 3、猎头做背调 然而，当HR做背调时，往
-
背景调查不到位？做好证明人访谈！ 即使HR已经遵循企业的招聘原则，在你发出offer之前还有另一个关键步骤：你与“事实上与候选人共事过的人”谈话。 过往企业的工作表现是衡量候选人担任某一职位的一组标准化的要求，用以判断其
-
背景调查之“套号学历”，你见过吗？ 你听说过“套号学历”么？ 根据百度百科的解释，所谓“套号学历”，就是找一个跟你同名同姓的毕业生，克隆一模一样的毕业证、学位证。 其实，在实际的背景调查开展中，也有不少“套号学历”的行为： 候
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
