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背景调查的关键技巧，你知道哪些？ 公司招聘，如何从纷至沓来的简历和准备充分的面试中识人鉴宝，也是HR需要具备的超能力。 首先，我们需要对所有的员工做背景调查吗？ 企业可以根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度
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学历比能力更重要吗？ 在当今社会，干啥都需要学历，特别是职场人士。HR在招人的时候第一就是看你的学历是否符合招聘要求，然后才看你的工作经历，所以学历是求职的敲门砖，只有把门打开了，才有机会展示你的能力。 然而
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没学历能找到好工作吗？ 学历不代表能力。 学历不高可以找到好工作的例子也不在少数，但是我们要仔细观察这部分人是如何扬长避短，提升自己的。 学历不高的人求职或许还有另外一个情况，就是学历造假。 学历或学位证书的造假在当
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简历优化与简历造假有什么区别？ 简历优化和简历造假是有很大区别的。简历优化，是通过调整简历内容，比如增加之前没有的部分，比如工作业绩;改动之前内容的顺序，以如把培训放在招聘前面，就如删掉之前的内容，这如不相关的经历或者高中学
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离职原因的调查很重要？ 无论是 HR还是企业管理者，一个员工离职留下的坑，并不是再招一个人能填上的。 不仅如此，不同层级、不同工作年限的员工提出离职，有着包罗万象的原因。因此想要做好企业组织健康管理，离职原因调查是关
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简历中的特长技能，该怎么写？ 简历中的特长代表什么？简历中的特长通常是与你岗位相关的能力，而不是纯指个人的特长或兴趣，所以尽量将个人特长匹配至对方给出的岗位职责，在优先展示与岗位高匹配的技能之后再次要的表现个人特长（或省略
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职场中为什么要实行薪资保密？ 在我们入职的时候很多企业的HR都会告知员工薪资是保密的，那为什么要实行薪资保密呢？ 1、保密的薪资更便于激励员工。保密的薪资制度，对给工作表现好的员工加薪更便于操作，因为不用同时考虑其他
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面试时，如何说工作经验比较好？ 在面试过程中，我们都要介绍自己的过往工作经验。 首先，肯定让自己的工作经验在简历上有亮点，工作项目经验需要有条理化，重要的项目经验放在前面，在介绍的时候重点描述。 其次，对于工作经验，不要啰嗦
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为什么找工作时，有些企业只看第一学历？ 国家教育部官方并无第一学历的说法：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。 第一学
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背景调查！为什么要选择第三方服务机构？ 作为HR好不容易招聘到的候选人被发现简历造假，导致损失了大量的时间成本以及招聘成本，到头来这锅还得自己来背。从公司的层面来说，会因为招聘失误错失适合该岗位的人才，一切都还需要重新来过……更严重
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