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背景调查查得清背景吗？ 背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者呢在得到负面反馈时只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。
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背景调查：企业招聘不可忽略的最后一关 为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查是招聘过程中必不可少的一个环节，然而由于它的可选择性与出现问题的概率性，大部分的企业还没有完全意识到这个环节的必要性，没有
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有些公司做背景调查为什么很久？背景调查一般关注的是什么？ 背景调查是一些大公司在招聘时必须要做的一步。所谓背景调查就是对企业认为合适、准备给offer的候选人的背景信息进行调查。一般来说，背景调查既可以公司的HR 做，也可以
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如何识别简历中的虚假信息？ 根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。 &
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HR招聘，如何应用背景调查的结果？ 背景调查虽然是企业的防火墙，但是我们还是要合理的运用背景调查的结果。背调的这个结果怎么用，HR调查出来这个人不合格的，或者与我们当时面试获得信息不一致，是不是就不用他
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背景调查是不是真的那么可怕？ 背景调查只是对你职场的相关情况做调查，不会像侦探似的调查你家有多少房产或者是有多少资产……等等，所以背景调查也没有那么可怕，只要在你的职场上面没有大的污点，我们平常心
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背景调查是一门“技术”活！ 做背景调查也是需要“技术”的，在做背景调查的时候也需要一些方式方法才能有效的得到背景调查的结果。 对于拟获取的不同信息种类，应选取不同的调查
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面试的背景调查，HR应该怎么做？ 面试的背景调查是对候选人过往教育经历、工作经历、工作能力与业绩、职业操守等信息的确认，是补充招聘面试信息，验证招聘面试结论，并基于候选人的过去推断未来的一种招聘考查方
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你面试时撒的谎，一个背景调查就全露馅了！ HR做久了，自然什么样的人都会遇见过，有面试爽约的、拿了offer不来的、履历造假的...... 比如明明2年换了4个单位，却说自己从毕业到现在都没挪过窝； 比如工资才5K，却说自
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面试的时候，你能通过背景调查吗？ 人和人会以各种匪夷所思的方式发生联系，简直无处可逃啊！ 你们有这样的经历吗，朋友圈里两个人，你从没想过他们会认识，但就突然点赞了。 你的幼儿园同学、小学同学、初中同学、高中同学、大学同学、街坊
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