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背景调查做得好，HR们没烦恼！ 要说HR的烦恼，可就太多了： 每天冥思苦想，怎么写职位JD才能吸引更多的求职者； 好不容易有人“上门提亲”，打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子； 大海捞针好几天，找到一个
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来自面试官的提醒：别让面试的最后一步，倒在背调这个问题上！ 有的朋友面试过程中，一路通关斩将，眼看就要面试成功到最后一步了，但是却倒在这个问题之上，那就是背调，即背景调查，这个词语对于一部分朋友可能有点陌生，但是对于很多朋友应
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一条手机新闻引发的思考！ 今天早上被手机推送的一条新闻给吸引了，名字叫做：女子连续在试用期内“被炒”，警察“不淡定了”，心想在试用期不符合企业的要求被企业辞退也正常，为什么会惊动警察呢？我就点
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使用多种背调调查工具，优化背调结果 每一种调查工具都能完善背调的结果。背调的搜索项越多，调查也就越详细。如此一来，平衡背调预算与调查结果就是必须做的工作了。通过使用背调第三方服务，雇主可以节省成本，服务
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背景调查的四大要素你知道吗？ 背景调查（以下简称“背调”）对于大多数的职位而言至关重要，但就像招聘流程中的所有要素一样，背调的质量、调查深度及专业度都深深的影响招聘的效率及结果。 &
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背景调查越来越多，职场也需要侦探 求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，
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面试前真的有背景调查吗？ 有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。 &
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企业员工招聘，为什么要做背景调查？ 现在不像以前人走到哪里个人档案就跟随到哪里，只要公司人事调取个人档案就可以一目了然的了解这个人从读书到现在的个人详细情况。老一辈的应该都有这样的经历，到新的一个地方就
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别让背景调查成为入职的“拦路虎” 在国内应该有不少人已经接触了背景调查，特别是在外资企业和大型的企业在背调这块也是比较重视的，所以背景调查应该被重视，大家也应该对自己的背景调查做好保护。现在国家对于职
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切记：这4个人必须做背景调查，否则出事就是大事 在HR对人员入口进行把关的时候，一般比较重视高端人才的背景调查，而对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给
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