别让背景调查成为入职的“拦路虎”

   在国内应该有不少人已经接触了背景调查，特别是在外资企业和大型的企业在背调这块也是比较重视的，所以背景调查应该被重视，大家也应该对自己的背景调查做好保护。现在国家对于职场诚信建设也有一定的重视，相信在不久的将来会有一个良好的职场氛围。背景调查将是企业招聘不可或缺的一部分。

   俗话说：“人往高处走，水往低处流”，很大一部分人不可能在一家公司长期做下去，都会选择在合适的时候跳槽到一家更好的公司，所以在跳槽的过程中就难免会遇到新公司要求做背景调查。

   对于应届生和海龟毕业生，他们的调查，主要看在校所获得的证书、奖惩记录、各科成绩，以及奖学金等情况。但是只要是在外面有一段工作经验的，背调都不会那么简单，所以在工作和生活中要做好自己干净背景的保护。

   我们没有相应的个人信用评级体系，为了确保你所言所为的真实性，很多公司会找各种渠道核实你的资料和过往经历，尤其是中高层级的候选人，更是慎之又慎。所以工作中要端正自己的工作态度，可能有的时候会因为自己的工作能力不够做的不好的，这个可以理解，因为人都是在不断的学习中成长的。职场上接私活、拿回扣可能在生活中经常有听说，但是最好慎重一点，避免发现之后在自己的职场信用上面留下污点。另外就是在职场上要和自己的同事搞好关系，因为现在都是互联网时代，信息的传播是非常快的，可能你到下一个公司应聘就会遇见你之前共事过的同事，所以工作中简历良好的同事关系是有必要的，就算在新工作的应聘上不帮助你，但也不会说你的坏话。

   还有一点就是要站好最后一班岗，积极做好离职交接工作。离职是新工作的开始，离职交接做不好，可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班，也就是所谓的自动离职；有些人要走了，怨气也都撒出来了；有些人没有索取离职证明……。无论在职还是离职，都要尽量与人力资源部的处好关系，尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR；要做好工作交接工作，要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，为自己离职做好铺垫；最值得提醒的一点，就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司，毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会。

   对于自己背景的保护大家应该行动起来，以免在未来的某一天后悔都来不及。