切记：这4个人必须做背景调查，否则出事就是大事
在HR对人员入口进行把关的时候，一般比较重视高端人才的背景调查，而对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给单位造成了很大的损失了，不管遇到什么情况，下面这四个人必须做背景调查。
【1】与客户打交道的人——比如客服、业务人员、市场人员等等。
可以说客户是每个单位生存之本，如果在业务队伍里面了现类似出卖公司机密，职业首先败坏的人，对公司造成的损失是巨大的，另外就是这些人才真正代表公司的形象和水平，这些人直接决定着客户对公司的感受，所以，涉及到这些岗位上的人员，不管是级别高与低都要进行背景调查。
【2】与钱和物打交道的人——比如财务人员、审计人员、物流和仓储人员等等。
这些人掌管着公司的财和物，如果这些人在里面做一些手脚，或者是是竞争对手派过来的商业间谍，对公司的打击是致命的，特别是一在信息已经成为生产力的时代，这些人的作用越来越大，如果用人不当给公司造成的损失也更大。
【3】管理人和培养人的人——比如基层管理人员、人力资源部的人员等等。
这些人看似职位并不高，往往被领导所忽视，但这些人的影响力大，比如基层的管理人员，他们直接与员工打交道，直接与客户产生交集，人力资源部的人员却承担着培养人，处理员工关系矛盾的重任，如果这些人出了问题，那可就是公司的源头出了问题，只要是问题都是大问题，所以，对这些人也要进行详实的背景调查。
【4】安保人员和后勤人员——比如门卫、保洁等等。
这些不起眼的岗位却会给公司带来很大的影响，比如保安这个岗位，如果职业品德有问题，之前有前科，会把公司的财物放同去，为里外勾结提供方便，人选择不好，会同大事，还有象保洁，经常在领导的办公室里，会是很多消息丢失源头，很多的商业间谍都是扮演这些角色的哦。
