企业员工招聘，为什么要做背景调查？

   现在不像以前人走到哪里个人档案就跟随到哪里，只要公司人事调取个人档案就可以一目了然的了解这个人从读书到现在的个人详细情况。老一辈的应该都有这样的经历，到新的一个地方就职，首先都是把自己的档案先寄过去。因为现在已经没有这个程序，公司选择做背景调查也是为了更清楚了解员工，也是为了招聘到适合公司岗位的员工。

背景调查对公司而言：

   1)节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；

   2)规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

   因为对于企业来说，在招聘这块的投入还是比较大的，如果企业没有做好招聘关的把控，把不合适企业的员工招聘到了公司，企业不但要承受经济上的损失，有的时候还可能承受法律风险，所以背景调查对企业来说非常重要。

对HR（部门）而言:

   1)确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；

   2)提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。

   对于HR来说背景调查能够很好的协助招聘工作，HR在招聘的时候很多都是通过简历表、职业证书和面试沟通来了解求职者的能力，但是想深入的了解一个人不是那么简单容易的。很多求职者为了获得更好的工作，会美化自己的简历（工作经历、证书等），背景调查就会有效的帮助HR识别这些虚假信息，全面了解求职者的工作信息。

对社会而言:

   1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；

   2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

   诚信是做人的根本，不管在哪里诚信都很重要。