-
先发offer还是先做背调？ 提到背景调查，很多HR都纠结的一个问题就是：先发offer还是先做背调？ 先发offer吧，如果背调结果不满意，就要撤回offer，工作效率低不说，还容易和候选人闹出矛盾；先做背调吧，有的候选
-
新公司做背调，要留假的联系人会不会被发现？ 一般来讲，背调不会很严格，只要你没有大的问题就可以了，所以不建议找人冒充。 一般而言，用人单位部门的HR一般会自己进行背调或者通过第三方专业的评估公司进行背调，即使你留了联系人，背调方也不会
-
企业如何招聘人才 用好背景调查把关 背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假，进行背景调查有几个关键环节要把握住：一是何时进行调查，二是调查内容的设计，三是调查如何操作。由于人才在市场上处于供大于求的状况，求职者面临极大压
-
为什么企业需要做员工背景调查？ 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险 在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历
-
背景调查对个人和企业的意义！ 为什么要做背景调查？ 对于基层员工的背景调查，只需要做相对有参考性的信息核实，目的在于去伪存真，简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。 对于重要岗位以及中高层管理的背景调
-
招聘需要HR练就一双火眼金睛！ 做招聘一定要“吃”透候选人。那何谓“吃”透候选人呢？我想主要体现在两个方面：一是在较短的时间内抓住候选人的核心特质，且偏差率较低；另一个就是招聘进来的候选人存活率高、成材率也高。“一低两高”就
-
背景调查的关键问题都清楚吗？ 话说HR真心累啊 招个人还要用上谍战技能 悄悄打电话 查候选人背景 但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少 你知道背调有哪些要注意的吗？ 现在虽然很多公司的很多职位不需要背景调查的，但是需
-
背景调查里常见的“事故” ！ 在做背景调查的过程中，可能会遇到很多总简历造假的情况，都是为了让我们的简历看起来更加好看，但是在调查的过程中遇到的比较普遍的“事故”主要是以下三种： 1.学历造假首先当然是直接伪造某个学历，或
-
做背景调查不能因为一人之口就否定优秀的候选人！ 背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了解其对候选人的评价，据此决定是否录用该候选人。 这种自认为对的错误思想，
-
背景调查须正规，避免产生不必要的问题！ 背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，在公司聘用新晋人员时，职业背景调查具有考核其道德、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。 背景调查
联系我们
- 联系电话：023-63636339
- 联系邮箱：wkbd@wukongbeidiao.com
- 联系地址：重庆市渝北区人力资源服务产业园
- Copyright © 2020-2025 悟空背调 版权所有 渝ICP备18000853号-1 渝公网安备 50011202501979号
