面试的背景调查如果有问题，我还有机会吗？

很多求职者在面试的时候或多或少都会把自己的简历进行一部分的美化，更有甚者直接填写不实的信息，就是为了获得自己期望的工作岗位。但是现在很多的企业都会对员工进行入职前的背景调查，很多的求职者一听到要做背景调查就会问“如果我的背调有问题，我还有机会辩解吗？”“背调结果有问题，是不是就完全没有机会了?”等相关的问题，下面就为大家来说一下

如果背调有问题，我还有机会辩解吗?
如果背调出现问题的话，HR一般会给你反馈的，留一次辩解的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。
假如真的出现这样的问题了，你就要开动脑筋，利用好申辩的机会。比如，你可以如实地反映导致这种情况发生的原因，并站在HR的角度尝试打消他的顾虑。
如果是因为遇到了平时跟你不太对付的同事，你可以主动推荐几位其他的相关人员，以供HR进行继续深挖和询问。

背调结果有问题，是不是就完全没有机会了?
HR会对背调结果进行全面的辩证思考，有些负面评价并不是代表就完全没有机会了，但关键的是你的负面问题对应聘岗位来说，是优势、劣势还是致命的缺陷。
有些问题，比如不良记录、道德风险、诚信问题、简历虚假等，这些都是红线，但是有些问题乍一听似乎不太好，可是细细分析，没准恰恰就正好适合你应聘的岗位，说不定能成为你的加分项。