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如何识别简历上的造假？ 简历造假的类型比较多：1.学历造假：可以通过学信网核实学历的真实性2.任职时间、工作岗位造假：面试通过之后可以对过往的工作经历进行背景调查3.薪资造假：可以让求职者提供薪资流水4.职业资格造假
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如何评价背景调查是一把双刃剑 ？ 背景调查确实是一把双刃剑，主要是两方面：1、能帮助企业防范雇佣风险背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资
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简历造假会有后果吗？ 简历造假分多种造假情况；1、工作职责内容或者项目经历造假，有些人会把自己参与的项目说成是自己主导过的项目或者把一些工作成果进行夸大，对于这类型造假一般在简历上面比较难发现（除非认识），而辨别的
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为何职场上都要所谓的背景调查，求职者如何应对这种现状？ 主要是因为求职市场的信息不对称的现象导致的，在求职的过程中，作为拥有信息较多的一方，求职者能够利用对自己相应有利的信息去进行面试，获得就业机会。而掌握信息较少的企业，如果想要确定候选人求职信息
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hr会在你不知情的情况下对你做背调吗？ 首先，HR会在你不知情的情况下对你做背调吗？我相信很多的求职者都会有这样的疑问。答案是否定的！所有的背景调查都需要候选人的亲自授权。没有授权的背景调查，是不合法不合规的，而且也容易给企业带来后
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求职者对背景调查的疑问？ 现在很多的求职者在面试的时候会遇到企业会做背景调查，在面对企业做背景调查的时候会有一些疑问：1.想靠编造履历瞒天过海，行得通吗？许多候选人为了通过心仪公司的面试，会想方设法美化自己的经历。但这
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HR在招聘过程中必做的事情 HR是企业招聘的直接执行者,人员甄别和筛选的责任直接落在了HR身上。●招的人不给力●员工关系没协调好●薪资制度倒挂了●企业培训有点水而因背景调查没有做好险被起诉,着实给不少HR上了一课。背景调
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终面前，HR对我的老东家进行背调，怎么办？ 背景调查有个很重要的点一般不能调查应聘者现任职的单位，只能咨询前任单位的情况。如果你现在是在职的，可以与hr说明，如果是面试通过，薪酬福利职位都协商一致，你也决定接受offer，他们是可以去做
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背景调查越来越严格了 最近了解的情况是大部分名企大厂的背调严格程度越来越高了。你想不想未来进大一点的企业？如果想要的话，那就"猥琐一点"。第一—仲裁：仲裁大概率是会被查出来，有好几位小伙伴在这上面吃过亏。你说："我
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背景调查的五个关键技巧 1、调查对象选取技巧： ①企业HR自行调查：优点：调查针对性强且成本低，能及时拿去第一手资料；缺点：个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；注意点：同行切记慎用，以防对方有抵触情绪。 ②专业公
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