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背景调查如何做得专业、有水平？ 专业的背景调查，可以帮助企业提前防范雇佣风险！那么问题来了，该如何做好背景调查呢？首先，要规划好招聘岗位人员是否是基础岗位还是核心敏感岗位，或者是董事监事等。其次，对每个岗位制定相应的背景调查
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为了顺利拿到offer，简历造假值得吗？ 为了能顺利拿到offer，在简历上美化下自己过往经历，这种情况能理解，但不建议这么做，风险太大。如果您对应收应付的工作有足够的了解，可以胜任这份工作，完全可以按照自己实际的工作经验来写。可以投
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到底应不应该背调？ 企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成
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这才叫背调，你那只是尬聊 来源：环球人力资源智库HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：- “你觉得他/她怎么样？”- “还可以。”……其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很
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背调会调查父母信息吗？ 背景调查是企业在招聘时筛选候选人的重要参考，主要是对候选人进行信息核实和深度了解，来判断其与招聘岗位的匹配度。那么背调会调查父母信息吗？企业一般来说是不会调查父母的资料的，除非是企业的特殊岗位
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背景调查会打电话给原公司吗？ 背景调查是企业招聘环节的最后一项，往往在面试结束后展开。背景调查的内容主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查三个方面，其中对工作履历和工作表现的调查需要采用电话核查的方式。那么背景调
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员工简历造假反告公司？结果真相了…… 来源 | 坂田法庭 易小波 求职面试时 为了让自己的简历“脱颖而出” 有些求职者就动了“简历造假”的歪脑筋： 入离职时间改一下？ 职称、职责等“适当包装”一下？
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企业能随便就对面试者进行背调吗？ 严格来说，是不可以的。背调的流程在发放 offer 前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行，都需要获得候选人本人的授权同意 大企业会更注意一些，他们在背调之前都会先发正式的
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公司倒闭了，背调怎么处理？ 现在越来越多的公司开始进行背景调查了，很多HR在进行背调的时候会遇到一个问题，那就是候选人之前所在的公司已经倒闭了，对外公布的联系方式已经联系不上了。背调会陷入一个困境，但是背调又不得不进行，
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如果背调存疑会影响入职吗？ 背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。这个需要候选人明确一点的就是
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