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为什么会有临时收回offer这种情况？ 这两天看见一个HR吐槽，好不容易有一个合适的候选人，发了offer，结果转眼用人部门就说，不要了…… 怎么办？HR想办法解决！ 不少HR都遇到过类似的情况，谈了半天，谈得差不多了，
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这些方法让简历作假原形毕露 简历作假涉及到个人诚信的问题，但为了进公司，还是有人铤而走险。让人防不胜防，头痛不已。我有以下一些方法，让简历作假原形毕露。 01 简历造假后果的提醒 当应聘者在网上投递简历或者在公司填写简历
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HR自己招的人，为什么还需要背景调查？ 背景调查是为了从别人的角度全方面了解候选人的基本情况，毕竟一个人的情况不能全靠HR自己判断，在公司进行绩效评价还有360度评价方式呢。HR一个人或者直属领导给出单方面的评价是不是也不能让员工完
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企业做背调的原因是什么？ 企业做背调除了是更加想了解候选人以外，更想知道这个人是否可靠值得信赖。当然做背调也可以排除一些风险。 1、规避诚信风险 通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪
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身为企业 HR，怎样做好求职人员的背调工作？ 作为hr来说，需要做的就是把控好招聘环节，背调最好是通过第三方背调供应商来完成。企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客
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背调都要调查啥？需要遵循哪些原则？ 背景调查的调查内容一般包括以下这些： 1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。 2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。 3、专业技能证书：核
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求职过程中，需要注意哪些事项？ 首先，就是要诚信。简历不造假。因为现在很多企业都会使用背景调查，如果你存在过度夸大、捏造、隐瞒等行为，将可能会给自己带来不必要的麻烦。在简历制作时，需要注意的就是——真实。在候选人的入职甄选过
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【分享】你想知道的背景调查技巧 HR们，在做背景调查的时候，可以考虑以下几个点： 一、坚决不走“过场” 不走过场，顾名思义并不是做做样子，抓“主要矛盾”直接找到其上级领导。可能在实际工作中会出现这样的情况，应聘者
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如何看待简历造假的人? 据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年中国人口普查中发现， 填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文
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【分享】应届生背调能查出未成年犯罪记录吗？ 一般会有未成年保护法，关于未成年的部分信息不会公示。 《刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向
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