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为什么 HR 不喜欢职场空窗期？ HR是简历的初筛者，对是否录用只有建议权，一旦你进入领导面试，你的“生死权”就不掌握在HR的手中，除非你得罪了他们，导致最后他们想方设法不给你发offer，因为没有HR是会跟自己的KPI过意不
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为什么很多的离职原因都写的是“个人原因”？ 虽然很多企业倡导“坦诚文化”，希望员工能够积极地发表意见，但这种文化是否真的适合企业管理呢?'离职原因调查本身便是企业和员工之间的“拉锯战”。一方面离职员工有所顾虑，不愿多谈;事不关己，高高挂
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背景调查结果和候选人提供的信息有出入怎么办？ 在背调的过程中背调出来的结果和背调候选人提供的信息不一致这是很正常的，主要就是看是什么信息不一致，然后再做出是否录用的决定。专业的背调公司都是会出具一份详细的背调报告来供企业作为参考。一般会存
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HR 真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？为什么？ HR会不会做背调？如果当HR告知你要背调授权，那么就真的会做背调了。HR和你说会做背调，但是又不让你授权，只要是知道背调流程的HR都是不会开展背调的，一旦开展背调那就是违法行为。背调资料是不能
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提取住房公积金需要哪些条件？ 住房公积金是由职工个人与单位共同缴纳，主要目的是为了购房，但在允许的情况下，也可以把公积金提取出来。提取住房公积金需要哪些条件？按照当前政策，符合以下条件的，可以提取公积金。1.购买自住房或翻
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求职者要想在面试时取得成功，就要做到以下3点 一、面试前有针对性的调查要根据你自己的能力来寻找公司，还应该根据公司的需求打造你所具备的能力。如你会游泳，却偏偏要找一个跑步教练的工作，明明不在一条赛道上，却拿自己的短处来应聘别人的长处，这结
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办理员工入职手续，一定要注意这10点 在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸，因为入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险。员工入职流程，如何规范才能规避法律风险呢？今天，HR从菜鸟到
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员工入职背调由谁来做最合适？ 在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸，因为入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险。 员工入职流程，如何规范才能规避法律风险呢？今天，HR从菜鸟
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背景调查能查到劳动仲裁记录吗？ 通过背景调查绝大概率能够查到劳动仲裁记录。 第一，在网络上能够直接查到部分劳动仲裁记录。 劳动争议当事人有权对劳动仲裁审理过程中的证据，庭审笔录进行查询，其他人除法律规定的有监督权的组织外，不
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如何有效避免临时决定收回offer的这种情况 HR在招聘的时候可能经常会遇到用人部门临时通知这个候选人我们不要了的这种情况，那么我们要如何更好地来避免这种情况发生呢？主要有下面几个注意事项： 1、提前明确需求 在用人部门提招聘需求的时候，
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