人事招聘时遇到简历造假的情况怎么办？

很多的HR，对简历造假都是零容忍的，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。

而现在招聘一个人确实也不容易，尤其是在现在的疫情时期，求职者和企业都不容易，所以公司可以根据实际情况来进行考量。

首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，可以选择不录用。

所以求职者在写自己的简历的时候可以适当地美化，但不要扭曲事实。很多的企业发现你是简历造假都将会不予录用。