背景调查的目的

在招聘领域大家知道，候选人过去的表现很大程度决定着未来的表现。面试的时间相对来说比较短，我们很难从有限的几个维度上对候选人进行判断，但是如果忽视了他的重要性或者背景调查做得不认真，后果将会很严重!因此背景调查成为了入职前的重要环节。企业如何有理有据地做好“背景调查”?

举例说明：

最近公司有新员工入职，背调过程中学历信息、身份信息、商业利益冲突、竞业禁止等等都没有问题，结果却卡在了工作履历上，坚持称在上家公司工作长达5年，背调发现工作年限延长了2年...

相对于黑历史来说，企业会更讨厌的是虚假简历。撒了一个大谎，给自己戴上漂亮的光环，真的很难让企业相信他的人品能过关。

说到这里，你可能就明白了为什么要做好背景调查了。

背景调查的目的

1、照妖镜。这是背景调查的目的之一，说了就是核实求职者简历中的基本信息，比如教育背景、工作履历等等。通过背调，把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛出来。

2、试金石。求职者在面试的时候都会对自己进行包装，部分求职者善于伪装自己，那就需要我们去试试这个求职者的水到底有多深。通过背调可以了解到候选人的工作表现、工作能力等情况，从而适配到更合适的人才。

3、护身符。有效的背景调查，可以方式一些不符合企业要求的员工入职，降低企业招聘成本，提升招聘效率，减少劳务纠纷。