背景调查是企业自我保护的一种方式，不必那么紧张！

   在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。大概 70%的互联网大公司会进行员工背调，即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。

   求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业XX的委托，对您进行背景调查。

   不少应聘者接到这通电话，会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。

   背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

   对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

   最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

   所以在作为背景调查的对象的时候其实也没有必要那么紧张，企业也只是为了能招聘到更合适稳定的员工。只要自己不在简历上面作假，面试的时候实话实说，对于背景调查平常心对待就可以了。