背景调查为招聘保驾护航！

   背景调查在HR招聘工作中越来越普遍，现在也作为一项单独的业务，为有需求的企业提供。

   首先，进行背景调查分两种类型。

   一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。这个时候，背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。做这类背景调查的出发点是要基于素质模型。也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，对实际没有太多的参考价值和作用。

   第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他们对人才已经具备甄别能力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？这方面主要是通过工作经历去调查了解，需要调查背调候选人的同事、上级、人力资源部门等这样的就保证了全面的了解背调候选人的情况，如果调查的这些人对于背调候选人的评价都一致，那问题也就基本说明白了。

   另外，有的朋友可能会问，有一些被调查人的公司已经倒闭或者是兼并了。怎么调查？那就要看这段工作经历的重要性了。如果是10多年以前的，个人认为价值并不是特别大。也没有必要去翻那些老黄历。如果是最近的这段工作经历，那就可以让这个人尽可能的多提供一些证明人，顺腾摸瓜。把这些离开公司的证明人都找出来。这个可能就是要多费一些时间和精力了。也可以在一些大的人才网站去搜索一下，这家公司原来的这些员工，比如人力资源部、他的同事。看能不能找到他们去了解。

   对于不同的企业和不同的岗位调查的内容和深度都是不一样的，所以企业也需要找到合适的背调的方式或者是把背调这块工作委托给专业的第三方背调平台来做。