关于背景调查，你一定要了解清楚的五个真相!

关于背景调查，在国内也在慢慢的普及，我相信你们都了解了很多了，怎样去坐做背调应该也有一定的思路，但是关于做背调的这五个真相，大家应该多了解一下，然后在做背调也不迟。

一、背景调查是有法律依据的

我们都是遵纪守法的好公民，做任何事情都要遵守国家的法律法规，背景调查也是一样。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：

用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

哪些属于基本情况呢；学历、履历、离职原因、工作业绩等等都属于。所以，大胆地做背调吧，你的背调受到国家法律的保护。

二、背景调查应该征得求职者的同意

严格意义上来讲，背景调查属于个人隐私，因此做背调应该征得求职者的授权，你可以在面试结束的时候，很直接的告诉求职者公司会展开背调，或者在填写求职表的时候附上一张背调授权书，让求职者在背调授权书上面签字，正常情况下，求职者都是理解而且支持的，不理解或不支持就说明这个人或多或少都会有一点问题。

千万不要在没有征得求职者同意的情况下盲目展开背调，特别是在别人还在职的情况下。可能会存在这样的情况：没有搞清楚求职者的真实状态，直接打电话到人家在职的公司，最后非但没合作，侵犯了别人的隐私，还触犯了法律，这就有点得不偿失了。

三、背景调查适用于所有的岗位

在一般的情况下都觉得只有高管、财务、技术人员才需要做背调。这种想法其实是片面的，我的建议是所有岗位都要做背调，哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做，因为越是基层、越是看不起眼的职位，越是应该重视。如果你觉得基层职位做背调有点小题大做，那就想想2017年发生的“保姆纵火案、海底捞员工事件吧”，记得之前我看过一部电影《找到你》就是写的有关保姆的把孩子抱走的事情，保姆跟女主人可一直都是姐妹相称呢。

四、背景调查适用于在职的员工

是的，你没有看错，在职的员工也需要做背景调查。一般情况下在职的员工都是认可企业的文化、规章制度的，他们的背调可能不会像新员工那样全面，但也不容忽视。他们的背调主要集中在：外面的客户、详细的清单、工作流程等，因为现在在职的有自己副业的也比较多，具体的还是需要调查了才清楚。

五、背景调查的时间越早越好

一般情况下做背景调查都是在求职者面试之后决定发offer之前，因为只有在企业决定录用的时候，才会做背景调查，并且背调的结果要真实、客观。要把问题扼杀在摇篮里，一旦背调出来有问题，就可以选择不录用，避免在以后的工作中才发现问题，这样又节约了招聘的成本。