关于背调，你需要知道的那些事！

职场诚信现状

《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状况不佳。职场诚信缺失，尤其是企业关键岗位员工的职场失信行为，可能会对企业带来不可估量的风险。重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险的最佳方法就是背调。

招聘经常是一个很短暂的决策活动，企业基于求职者提供的简历和表述的信息为其提供职位和薪酬，前提是简历和信息的真实，但是有些求职者会在求职过程中对自己的简历和信息虚报或隐瞒，例如：身份、负面信息、职位信息、收入等，为的就是获得企业的青睐，如果企业无法有效识别，委以重任，轻则无法胜任，重则让企业蒙受重大损失和信誉影响。是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。

目前，职场面临的诚信危机，要通过更有效的手段来建立诚信机制，对那些不讲诚信的人要建立完善的惩戒手段，要充分发挥职场大数据的优势和职场黑名单的作用。

常见的职场诚信问题

一、隐瞒信息

1、隐瞒与企业发生劳动争议仲裁信息，利用目前劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金，与企业发生恶意的劳动争议仲裁，给企业带来的负面影响和损失远超仲裁案件本身！

2、隐瞒在企业发生严重违纪违规信息，严重违纪违规够不上违法犯罪，但是其行为确实很恶劣，给企业造成重大损失和影响，现在没有档案转移，无法跟踪，在这个企业严重违纪了，没关系换个单位就可以当作没发生，甚至是行业禁入和职业禁止的行为，这种人在录用时筛查是最好的风控！

3、隐瞒自己工商注册信息，自己都是公司的法人或董监高或股东，又来您公司工作，您觉得他来干什么呢？

4、隐瞒个人风险信息，风险指数越高，在企业日后发生负面状况的概率就越高，比如有严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷的行为被记录，目前大数据已经能够完整的提供这方面的记录。

5、隐瞒诉讼信息，官司缠身的人，您渴望他有多少时间和精力用于工作。

6、隐瞒职场负面信息，有些人可能甚至都不认为这是负面信息，反正新的单位没有人知道，就无所谓，正是这种无所谓的态度，助长了职场诚信状况的恶化。职场负面信息虽然不是很严重，但是这些行为在企业日常中是常见的，正是我们的漠视，为职场负面行为的泛滥提供。

二、包装简历

通过包装自己的简历，让自己在和企业面试、薪资谈判中获得有利的地位。

1、学历作假，拔高自己的学历。

2、职业资格作假，伪造职业资格，骗取职业准入。

3、职位作假，拔高自己的职位、增加自己的职责范围或增多自己的下属人数等。

4、收入作假，虚报自己的收入。

5、福利作假，需要自己的福利水平。

6、能力作假，吹嘘自己的能力，一般的能力通过短短的面试和测试一般是不容易识别的。

7、业绩作假，续保自己的业绩水平

什么是背调？

背调是背景调查的简称，背调是由背调委托人（或背调委托人委托的独立专业机构）通过合法的途径和方式对背调候选人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告，用于辅助背调委托人验证背调候选人个人背景信息真实程度的行为。

面对在国家大力提倡职场诚信建设的今天，背调已经成为企业雇佣风险管控的必要流程。

为什么要背调？

1.对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。

2.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。

3.防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

4.降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

5.避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

6.降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

背调内容的范围一般是什么？

以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

哪些岗位适合做背景调查?

一般情况下，企业招录人员都要做背调，比如身份、失信行为、社会不良信息、职场黑名单等每个人都会可能涉及到，所以，防范招聘风险、准确了解员工的过往诚信记录，建议对所有入职员工都进行必要的背调，如果成本控制需要，一般的可以选择必要的做，重要的岗位可以针对性做。

背景调查基本原则

1.取得候选人的授权，背调要让候选人知情并同意。

2.尊重候选人的个人意愿及隐私。

3.数据记录仅呈现客观情况，不评价候选人是否胜任。

4.给予候选人申辩权利。

5.对候选人的数据保密。