你面试时撒的谎，一个背景调查就全露馅了！

HR做久了，自然什么样的人都会遇见过，有面试爽约的、拿了offer不来的、履历造假的......

比如明明2年换了4个单位，却说自己从毕业到现在都没挪过窝；

比如工资才5K，却说自己税后6.5K；

比如在原单位是个初级员工，却说自己手下有个10人的团队；

……

你真当HR傻吗？

你不知道很多单位都是要背调的吗？

你知道一旦谎言被拆穿了会怎么样吗？

很多人都觉得一般公司都不会选择背调，背调想得到的结果无非就只有两个方面，一个是基于胜任力的背调，一个是基于诚信问题的背调。

而现在随着社会对个人信用的关注，因此也有越来越多的企业开始选择对候选人进行背调。

有的求职人为了不被拆穿，在简历的公司联系人一栏中写下自己好朋友的联系方式，并提前告诉他回答的套路，以为这样就能蒙混过关。

但这样并没有什么用。因为HR一般不会直接打电话给你留的那个联系人，而是会通过招聘网站找到企业的HR联系方式，再通过企业电话了解你的个人情况。更何况，大多数的求职者都是找自己做过的有经验的同行业的企业，行业HR的圈子就这么大，说不定你前公司的HR她正好认识呢！

背调查处做假会怎样？

HR的角度讲，如果你的背调作假，将会被他一辈子拉入黑名单。遇到记仇的，他也许还会把你的情况通过给其他HR，这样你还能在这个圈子里混吗？

所以说，只要不是什么刑事犯罪，经济案件，如果只是跟上司有矛盾啦，或者工作小差错，真的没必要作假的。实话实说，能被录取就去干，不能就换个公司，不必赔上自己的名声。