一条手机新闻引发的思考！

   今天早上被手机推送的一条新闻给吸引了，名字叫做：女子连续在试用期内“被炒”，警察“不淡定了”，心想在试用期不符合企业的要求被企业辞退也正常，为什么会惊动警察呢？我就点进去看了一下事情的来龙去脉，原来真的是警察忍无可忍了。

   22日，深圳检察院公布了一起案件，用实际案例蹭热度做了一次普法教育。一名姓程的女子到处应聘工作然后被炒鱿鱼，接着就撒泼讨薪，靠着撒泼伎俩竟连续在几家工厂获得了赔偿。这名女子总共被炒鱿鱼4次总共获得6716元的赔偿款，前3次警察都是让他们到劳动站处理但是该女子不同意劳动站只赔付实际上班天数的工资的处理意见，然后就撒泼，企业为了尽快解决掉这件事情也就认可了她要求赔付将近半个月工资的要求，最后一次警察也是忍无可忍了就抓了。近日，法院以寻衅滋事罪，已判处程某有期徒刑两年。

   这名女子之所以被连续几次炒鱿鱼，都是因为自己在工作岗位上态度不端正导致的，并且应聘的都是属于公司的基础岗位，如果是高层的话可能损失的就不只是金钱了，所以把握好企业的招聘关很重要。

   通过这个案例不仅是给我们上了一次普法课，也告诉我们对于一个企业来说招聘到对的人也至关重要。在招聘的过程当中高一点级别的岗位要重视基层岗位也要重视，如果招聘到一个类似于这名女子的员工，对于企业来无疑是一部分损失。

   如果这些企业在招聘的时候多花一点时间和经历对这名女子过去的工作经历详细的了解一下，了解一下这个人的人品和工作态度可能就会避免这件事情的发生。因为企业的招聘部门不仅是为企业招聘到人而是要招聘到合适的人。

   所以在招聘员工的时候对他们的背景的了解很重要，虽然可能会花费多一点的时间和精力，但是也是值得的。现在也有专门做背景调查的专业机构，如果企业觉得人力资源部门来做员工的背景调查无法把精力放在其它的事情上面可以把这项工作委托给专门的背调公司就可以了，背调公司会以专业的第三方角度来客观分析问题。