使用多种背调调查工具，优化背调结果

   每一种调查工具都能完善背调的结果。背调的搜索项越多，调查也就越详细。如此一来，平衡背调预算与调查结果就是必须做的工作了。通过使用背调第三方服务，雇主可以节省成本，服务第三方能够通过不同的筛选工具来进行交叉调查，规避更多的危险陷阱，提供更完整的候选人资料信息。

   犯罪记录核查、信用记录核查、工作表现调查、就业与教育经历证明这四大要素组成了背调的基础，然而其它方面的调查也可能会对特定的职位起着重要作用。例如：司机的照片、专业的许可证明或毒品检测，但只有在某些特定职位需求下才应进行此类调查。同时，雇主应在调查前就定好每一职位（或每一层级职位）的调查选项，以此避免因歧视所引起的索赔纠纷，这些信息都是受调查政策保护的。据我之前了解的一个专业的背景调查平台悟空背调显示线上调查的项目有：身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单验证、职业资格验证、个人社会不良信息、逾期记录详情查询、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。企业可以根据不同的岗位要求选择不同的背调项目和背调的平台，这样就可以使HR背调的结果就更加的完善，对招聘来说参考的价值就更大。

   背调中需要雇主注意及严格核查的另一要素即是背调的合规性。雇主必须确定其所进行的背调流程符合当地的法律法规，侵犯个人隐私及人权的严重性及HR管理者知晓背调的底线，这些都是至关重要的。雇主想要了解背调流程的合规性，最好的方法是进行法律咨询。很多背调第三方还能提供研讨会及其它信息，让雇主及时知晓不同背调合规性的要点。