性侵犯罪信息查询成为从业前置程序，背景调查将越来越受关注！

【最高检:推动性侵犯罪信息查询成为教师从业前置程序】最高检第九检察厅厅长史卫忠2月27日表示,将联合有关部门积极推动把性侵害未成年人违法犯罪信息查询设置为教师资格申请和教职工招聘的前置程序,促进预防性侵害制度落实。2017年7月,上海市闵行区检察院已经对未成年人实施强奸,猥亵,组织、强迫卖淫,引诱、容留、介绍卖淫等行为的违法犯罪人员纳入“涉性侵害违法犯罪人员信息库” ，将该区从事未成年人服务的教育单位、培训机构、医疗机构、救助机构、游乐场所、体育场馆、图书馆等均纳入应当加强入职人员审查的领域，有性侵未成年人前科人员被禁止从事上述行业领域工作。。截至今年1月底,黑名单信息库已录入3800余人。浙江慈溪、江苏淮安等地检察机关也建立了类似信息登记数据库及从业禁止制度。

由此可以看出国家相关部门对于职场环境的建设在慢慢的完善，虽然这次只是对从事未成年人服务的相关单位在一些地区建立了信息登记数据库和从业禁止制度，我相信不久之后在全国都将会建立相关的数据库（不仅仅只限于教育行业），其实这种就是职场黑名单/不良信息和从业违纪违规信息的一些表现，所以对于职场黑名单这一块企业应该要重视。

职场黑名单对于不同的企业不同的岗位会有不同的要求，经一款专业的员工雇前背景调查平台悟空背调介绍，职场黑名单包含的有面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等，这些可能都是HR认为的职场黑名单，对于企业来说如果招聘到有职场黑名单的员工，那么将会对企业造成一定的损失。就目前全国第三方背调项目来看就只有悟空背调提供职场黑名单/不良信息（此项信息供企业免费查询）和从业违纪违规信息查询，希望对于国内职场环境的建设有所帮助。