对于背调，求职者常见的几个误区！

对于背调（背景调查）很多人应该不陌生了，现在很多的公司都会实行背调，只是现在还没有达到全员背调的阶段，在这里总结了几点求职者在找工作的时候常见的几点误区。

误区一：只有高层管理岗位或者特殊岗位才会被公司做背调

这个想法很错误。现在无论去哪家公司面试，在填写《应聘人员信息登记表》的时候，基本都会有一个信息栏，需要你填写上一家公司的相关信息，同时需要留下上一家公司相关证明人的联系方式。并且除此之外还有一个类似“应聘者必须保证以上填写内容真实，如有虚假愿意承担任何责任”的提示。

其实这些内容的填写就是背景调查过程中最关键的一步：征求应聘者的授权。如今，互联网时代已经来临，背调不再是高时间、高人力成本的一项事情，全民背调已经在慢慢普及，应聘者更应该做好被背调的准备。

误区二：忽略《应聘人员信息登记表》中的潜在信息

在误区一中提到登记表中常会有填写上一家公司的相关信息，其中就包括离职时间、职位、薪资等基本情况。

这看似很平常的一些信息，其实包含了很多的信息量。比如：在投递的简历中明明写着是离职时间是6月份，但登记表中却是3月份，职位简历中写的是销售经理，而登记表却填的是销售助理等等，所以很多时候已经投递了简历，但是到公司面试的时候还会然你在填写一份简历。

这些细节在有心的企业面前不仅透漏出了应聘者的不用心、不细心之外，甚至如果深究的话可能涉及简历造假，因此，填写《应聘人员信息登记表》时应该按照简历上面如实填写。

误区三：提出离职后，对于工作懈怠

在平时工作中脚踏实地工作，低调做人，高调做事，给领导和同事留下良好的印象。另外，不要认为提交了离职申请，就可以懒怠推卸，站好最后一班岗，认真完成手头上遗留项目或事情，做好交接工作。避免在后期HR做背景调查的时候对你的职业评价有影响。

误区四：面试时过分夸大自己的能力

随着社会信息日渐透明化，HR的专业度、背调手段日益完善，简历信息的一些真假在短短的时间内就能甄别出来，有的甚至只需要资深的HR问几个问题就能立马发现，所以，与其将精力花费在简历的编造上，不如学点傍身的技能，认真把目前的工作做好。

所以最好还是填写自己真实的履历情况，加强自身实力的提升是最好的自我介绍资料。