翟天临被疑学位掺水，提醒HR背景调查的必要性！

翟天临事件回顾：

最近翟天临事件在网络上面炒的沸沸扬扬，频繁的登上热搜。这次登上热搜不是因为他的作品而是因为2019年2月8日，翟天临因在直播中回答网友提问时，不知“知网”为何物，其博士学位真实性受到质疑（众所周知，即使是本科在读的大学生，论文写作和查重也必定要熟悉知网。博士学历的翟天临不知何为知网，让网友开始怀疑翟天临学历掺水。）。有网友贴出翟天临读博期间，工作日程时间线。统计表格显示，从2014年7月，入读北京电影学院电影学专业博士研究生后，其接戏、广告不断。另有网友统计，翟天临在读博四年期间，“至少主演了11部戏、参演了7部戏，做了24个代言、录了17个综艺”。对此，有学术界人士质疑翟天临“哪有时间搞学术研究?”

2019年2月，有网友通过社交媒体爆料称查出了翟天临在博士期间的一篇论文，经过专业论文网站的查重，涉嫌抄袭黄山学院文学院黄立华教授2006年刊登在《黄山学院学报》的《一个有灵魂深度的人物-<白鹿原>之白孝文论》。据这位网友表示：翟天临这篇发表在权威核心期刊的论文，全文3000字不到，竟然有19%的内容都和黄立华教授2006年的文章有着高度相似的地方。

2019年2月8日，翟天临工作室发表声明，辟谣“学术不端”等传言，称学位完全符合校方要求。翟天临论文由校方统一上传，预计将于2019上半年公开，并表示其愿承担违背论文原创性的法律后果。

2019年2月14日，翟天临就学术不端风波发布致歉信称，近期网络上因自己论文情况而引发的讨论，让其懊悔不已，深度自责。他愿意配合调查承担后果，并表示已申请退出北大博士后相关工作。

翟天临学历被疑掺水一事，也给了所有HR一个正面提醒：HR们务必要用火眼金睛，识别那些学历造假、简历造假者。

由此可以看出在HR招聘员工入职之前给应聘者进行背景调查是有必要的。对于求职者的专业能力，工作经验是否属实，是否有能力胜任这份工作需要调查；还有就是求职者的离职原因，是个人原因还是被单位辞退等等都是考虑的因素。对于求职者的工作经验，可以要求求职者提供每一段工作经验的证明人。如果还在职，可以入职后提供，HR后期再进行调查。同时，HR还可以核查简历上的工作经验和社保缴纳历史纪录，必要的时候也可以要求提供工资证明或银行流水等。

以上这些都是HR在做背景调查时不可缺少的部分，为了给企业招聘到合适有用的人才HR的把关很重要，背景调查也很重要。

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