背景调查也需要遵循一些原则，而不是搞特权！

真实案例：“一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试，刚面试完李先生还没回到公司，A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除，而李先生事先对此并不知情。一怒之下，李先生以A公司侵犯隐私权为由，诉至法院。法院判决A公司败诉，并要求对李先生进行赔偿。”

这也给HR敲响了警钟，未经候选人同意，不得私自做背景调查。否则，不仅可能侵犯公民隐私权，还可能触及刑法，涉嫌非法获取公民个人信息罪。

有关于背景调查的内容、方式、方法在之前的文章里面都给大家做了一个简单的阐述，背景调查虽然是合理合法的但是为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则，我觉得大家也有必要了解一下。

那下面我们就看一下背景调查需要遵循哪些原则？

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调查人尚未离职的公司；

3、不涉及被调查人个人隐私，涉及个人隐私的需要获得被调查人的授权才可以做调查

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

5、给予被认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密。

背景调查虽然是一个新兴行业但是不是特权行业，急功近利地出歪点子走邪路突破底线，一定行不长远。所以做背景调查一定要找专业的背景调查机构（悟空背调），靠谱、节约时间和成本，避免走弯路......