背景调查出现问题并不一定意味着求职者一定会被淘汰。企业是否录用候选人取决于多个因素，包括问题的性质、严重程度以及岗位的特殊要求。

首先，问题的严重程度是关键。轻微的学历时间误差、短暂的工作经历遗漏等小问题，通常不会成为决定性因素。企业更关注候选人是否具备岗位所需的核心能力。但如果涉及学历造假、重要工作经历虚构等原则性问题，企业往往会直接拒绝录用。

其次，不同岗位对背景调查的要求不同。对于普通岗位，企业可能不会过分追究细节；但对于高管、财务等关键岗位，任何诚信问题都可能导致录用失败。金融、政府等特殊行业对背景调查的要求也更为严格。

最后，企业会综合评估候选人的整体表现。如果候选人能力突出，企业可能愿意给予解释机会。诚实的态度也很重要，主动说明情况比被查出问题更容易获得谅解。

建议求职者始终保持诚信，如实填写简历。若确实存在特殊情况，可以提前准备合理解释。背景调查只是录用流程的一个环节，最终决定权在企业手中。