在许多公司中，平级调岗是一个常见的做法。这可能是为了满足公司业务发展的需要，或者是为了满足员工个人发展的需求。虽然调岗通常不涉及薪资的降低，但员工是否有权拒绝调岗呢？

首先，我们需要了解公司的调岗政策。通常，如果调岗是基于公司的整体战略或业务需求，且不涉及薪资的降低，那么员工通常没有权利拒绝。然而，这并不意味着员工不能表达自己的意见或提出自己的看法。他们可以与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能带来的影响。

其次，如果调岗涉及到员工的个人发展或职业规划，员工应该认真考虑这个机会。毕竟，调岗可能带来新的挑战和机遇，有助于员工的个人成长和职业发展。然而，如果调岗与员工的职业规划或个人意愿严重不符，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案或提出自己的建议。

总的来说，虽然员工没有权利拒绝平级调岗（不降薪），但他们可以通过与公司沟通、了解情况、表达意见来做出最适合自己的决定。同时，公司也应该尊重员工的意见和需求，尽可能地为员工提供合理的调岗安排。