试用期满后，一般情况下，是不允许再次延长试用期的。

首先，试用期是雇主和员工之间为了相互了解和适应而设定的一个特定时期。在试用期内，双方都有权根据彼此的表现和需求来决定是否继续合作关系。一旦试用期满，双方应该已经对彼此有了充分的了解，这包括工作能力、工作态度以及是否符合公司文化和岗位需求等。因此，不应再随意延长试用期。

然而，在某些特殊情况下，如员工在试用期内表现出色但仍有待进一步观察和锻炼，或者由于某些特殊原因导致试用期未能充分展示其能力等，公司可能会考虑与员工协商延长试用期。但这种情况应非常罕见，且必须遵循相关法律法规和公司政策。

如果公司决定延长试用期，必须与员工进行充分的沟通和协商，确保双方都明确延长期限、目的和可能带来的影响。同时，公司还需要对员工在试用期的表现进行全面的评估，以确保延长试用期是基于公平、公正和合法的考虑。

总之，通常情况下，试用期满后不应再次延长试用期。但在某些特殊情况下，如果双方达成共识并遵循相关规定，可以与员工协商并考虑适当延长试用期。