在HR面试中，有效的提问方式至关重要，它能够评估应聘者的专业技能、沟通能力和对职位的适应度。以下是HR面试员工时应如何提问的几个步骤和示例：

一、初步了解应聘者

1. 提问个人基本信息：

“请简单介绍一下您自己。”

“您为什么选择我们公司？”

二、专业技能与经验

1. 针对应聘岗位的专业技能提问：

“您在过去的经历中，最擅长哪方面的技能？”

“请举例说明您如何解决过工作中的技术难题？”

三、工作经验与成就

1. 相关工作经验的考察：

“您过去的岗位中有哪些工作任务和您要完成的主要项目？”

“在之前的职位上，您最大的成就是什么？”

四、问题解决与沟通能力

1. 情境模拟问题：

“面对工作中的压力和挑战，您通常如何应对？”

“请描述一次您与团队成员合作的经历，并说明您在其中扮演的角色。”

五、对未来与职业规划的理解

1. 询问对应聘职位的理解与展望：

“您对这份工作有什么期望？”

“您认为在未来的几年里，这个职位的发展方向是什么？”

最后，注意在整个面试过程中保持良好的沟通氛围，让应聘者有足够的空间表达自己。同时，针对应聘者的回答进行深入探讨和追问，以更全面地了解其能力和特点。