首先，试用期是企业为了评估员工是否符合岗位需求而设定的一个考察期。其目的是为了确保员工具备完成工作所需的能力和素质。然而，对于离职后再入职的员工，企业通常会根据其离职时间和原因、以及在职期间的表现来决定是否需要再次设置试用期。

如果员工因个人原因或其他非工作表现问题而离职，且离职时间不长，再次入职时企业可能会考虑给予一定的试用期，以便再次评估其适应能力和工作表现。这样做有助于确保企业的用人质量和团队的稳定性。

然而，如果员工在之前的任职期间表现出色，且离职时间较长，企业可能会根据其表现和实际需求来决定是否需要再次设定试用期或直接转为正式员工。

总体来说，是否需要试用期主要取决于企业的用人政策和员工个人的表现。为了保障双方权益，建议员工在入职前与人力资源部门进行沟通，明确试用期的相关事宜。同时，企业也应根据实际情况灵活处理，以实现企业和员工的双赢。