企业在决定进行普通背调还是深度背调时，应综合考虑多个因素。首先，岗位性质和职责的复杂度是关键因素。对于关键职位或涉及高风险领域的岗位，如高管、技术核心等，建议进行深度背调，以更全面地了解候选人的过往经历和职业操守。反之，对于一般职位，普通背调即可满足需求。

其次，企业的招聘预算和需求也是决定因素。如果企业希望在有限的预算内快速完成招聘任务，普通背调是较为经济的选择。而若企业希望在确保招聘质量的同时深入挖掘候选人的信息，那么深度背调更为合适。

此外，企业还可以根据候选人的个人情况和招聘需求灵活调整背调策略。对于高潜力的候选人，企业可能会选择更深入的背调以确认其能力与潜力；而对于一些普通职位的候选人，普通背调即可满足基本需求。

总的来说，企业应结合岗位需求、预算、候选人情况等多方面因素来决定是否进行深度背调。只有通过科学合理的背调策略，企业才能更准确地评估候选人，降低招聘风险，提高招聘质量。