在大多数企业和组织中，员工背调是针对特定职位和级别的员工进行的。这主要是为了确保招聘的候选人具备所声称的资质和经验，同时确保他们没有隐藏的不良记录或不良行为。

一般来说，中层管理岗位及以上的员工通常需要进行背调。这些员工在组织中扮演着重要的角色，他们的职责和决策往往对公司的运营和发展产生重大影响。因此，对这些员工进行背调，可以更全面地了解他们的专业能力、工作经验、道德品质以及过去的行为记录。

此外，对于一些关键岗位，如财务、人力资源、销售等部门的核心员工，即使职位级别较低，也可能会进行背调。这是因为这些岗位涉及到的责任重大，任何疏忽都可能给企业带来巨大的风险。

当然，背调的具体级别和范围还会根据企业的规模、行业特点、招聘需求等因素有所不同。但总体来说，背调是为了确保招聘到最合适的人才，保障企业的正常运营和持续发展。