首先，从法律的角度来看，加班通常指的是在正常工作时间之外进行的额外工作。因此，当员工下班后仍然需要在线上进行工作，而这些工作并不属于其正常职责范围内的工作内容时，那么这样的行为应当被视为加班。然而，这一界定的具体标准可能因公司政策和地方劳动法而有所不同。

其次，在具体的工作环境中，对于下班后线上办公是否算作加班，很大程度上取决于公司文化、团队习惯以及员工的自我认知。一些公司鼓励员工在下班后处理一些紧急事务或额外工作，并为其提供相应的加班补偿；而另一些公司则认为，工作时间和下班时间应该清晰区分，避免员工过度劳累。

最后，员工应与雇主明确沟通自己的工作状态和需求。当需要处理额外的线上工作时，应当及时与雇主或团队沟通，明确这是否算作加班以及如何处理相应的补偿问题。同时，在维护工作效率的同时，也需关注自身身心健康，合理分配工作与休息时间。