首先，求职者担心自己的过往经历与现在的职业期望不符。无论是学历、工作经历还是个人习惯，如果某些方面不符合雇主的标准，这些都会在背景调查中毫无保留地展现出来。这不仅会降低他们的心理预期，甚至可能被排除在岗位候选人之外。

其次，担忧所提及的个人隐私问题和社交问题可能带来的负面反馈。因为信息不仅仅局限于正式的档案，还会涉及朋友、家人甚至是陌生人的反馈。任何不当的行为或者令人印象不好的表现，都有可能在背后给求职者带来影响。

最后，还与他们对未来职业生涯的期待和不安有关。背负着成功的期待或因求职困难产生的焦虑感，当背景调查无法顺利通过时，就会增加求职者的压力。而如若通过了，却又因缺乏真正的了解和信任而产生新的担忧。

综上所述，背景调查不仅涉及到个人的信息隐私和过去的记录，更是影响职业道路的转折点。对于求职者来说，这是压力和期待并存的一个环节，所以很多人害怕进行背景调查。但同时也需要认识到其重要性，因为这有助于雇主更好地了解求职者，从而做出更准确的决策。