首先，他们担心自己的个人身份信息是否会得到妥善保护。他们害怕个人信息泄露，担心在背景调查过程中，个人信息被滥用或不当使用。

其次，求职者会关注他们的教育背景和工作经验是否能够得到准确的验证。他们担忧过去的信息可能会产生误差，给其职业前景带来负面影响。

此外，许多求职者还会担心之前的职位或公司的机密信息在调查过程中被曝光。他们担忧如果某次经历可能给外界带来负面的形象或者是不好的影响，这一环节就可能让他们之前付出的努力化为乌有。

最后，部分求职者还担心自身参与过的其他社交或公众活动对自身评价造成不良影响。这包括了社区活动、社会义务和志愿服务等。这些看似与职业不直接相关的事项，可能在背景调查中影响其被评定的潜在性。

总体而言，求职者对于背景调查的担忧集中于信息安全、工作经历的准确性、个人形象和社交活动的评价等方面。为了缓解这些担忧，公司或招聘方应该加强信息保护措施，准确无误地进行调查，并尊重求职者的隐私权。同时，求职者也应以积极的心态面对这一环节，展现真实的自己。