在面对办公环境差这一情况时，离职与否并非是一个简单的决定。它牵涉到个人价值观、工作需求、职业规划以及许多其他因素的综合考量。

首先，办公环境对员工的工作效率和心情有着直接的影响。一个舒适、整洁的办公环境可以激发员工的工作热情，提高工作效率。反之，一个混乱、嘈杂或者不安全的办公环境则可能使员工感到压抑和不适，进而影响其工作表现。

然而，决定是否因为办公环境差而离职，需要综合评估多个方面的因素。其一是个人的忍耐限度。有的人可能对环境较为敏感，一点点的不适应就可能成为离职的诱因；而有的人可能更加看重工作内容和职业发展机会，对办公环境的要求不那么严格。其次是个人职业规划。如果当前的办公环境严重阻碍了个人职业发展，那么寻找一个更合适的办公环境就变得尤为重要。

再者，我们也要认识到，办公环境只是工作环境的一部分。有时候，我们可以通过与同事、上级的沟通来改善办公环境的问题，或者通过调整自己的工作方式来适应现有的环境。因此，在决定是否离职之前，进行充分的内部沟通和尝试改进的措施也是非常重要的。