毫无疑问，00后能够整顿职场。这主要源于他们的几个重要特点：

第一，思想开放和自我意识强烈。他们不受传统观念的束缚，对事物的看法更为独立和多元化。他们不再盲从于既定的规则和程序，而是更加注重自我价值的实现和发挥。

第二，具备较高的创新和科技素养。他们是随着科技发展的新时代成长的群体，更加善于运用技术解决工作上的问题。这也就意味着他们在工作方法上会更加创新，更能提出行之有效的解决方式。

第三，强烈的个人责任感和正义感。他们更加注重个人与社会的和谐发展，有强烈的责任感和正义感。在职场上，他们更愿意为了公司的长远发展和员工的福祉而发声。

然而，整顿职场并不意味着一味的颠覆和破坏。00后们应该理性地看待职场规则的合理性，并在遵守规则的前提下，积极提出自己的建议和意见。他们应该将自身的优势与团队的需求相结合，以合作的方式共同推动职场的健康发展。