首先答案是肯定的，上市公司对高管的需求不仅仅停留在技术能力或管理能力层面，还需要具备高道德标准，并在个人信誉上达到一定的水平。为了确保公司高层职位的安全与稳健，对公司的高管进行全面且详尽的背景调查至关重要。

通过背景调查，公司可以更好地了解应聘者的过去经历、职业记录、教育背景以及信誉度，并评估其是否与公司的文化和发展方向相契合。同时，也能发现并规避可能存在的风险和问题，保护公司及其投资者的利益。

这种背调通常包括对应聘者过往工作经历的核实、教育背景的验证、个人信用记录的查询等。同时，对高管进行深入的社会关系和业务关系的调查也是必不可少的环节。这种全面的背调工作能够确保上市公司招聘到的是具有诚信、能力和责任感的优秀高管，从而为公司的发展和股东的利益提供有力保障。

总之，背景调查是上市公司招聘高管的重要环节，通过这一过程，公司可以更加全面地了解应聘者，确保其能够胜任高管职位，并为公司的长远发展做出积极贡献。