入职背调是企业在正式聘用员工前进行的必要环节，它能够为企业筛选出优秀的人才，降低招聘风险。在背调过程中，以下是必查的事项：

一、身份信息核实

在背调过程中，企业必须首先确认应聘者的身份信息是否真实。包括应聘者的姓名、身份证号码、学历等信息的核实，确保其与提供的证件和资料相一致。

二、信用记录查询

信用记录是反映一个人信用状况的重要依据。在背调过程中，企业需要查询应聘者的信用记录，以了解其是否有不良的信用记录，如贷款逾期、信用卡欠款等。

三、教育背景核实

教育背景是判断应聘者是否具备岗位所需的基本知识和技能的重要依据。企业需要对应聘者的学历、学位、毕业院校等信息进行核实，确保其教育背景的真实性和可靠性。

四、工作经历验证

企业需要对应聘者的工作经历进行详细核实，包括工作单位、职位、工作内容、工作时间等信息，以确认其工作经历的真实性。

五、法律合规性审查

在背调过程中，企业还需要对应聘者进行法律合规性审查，以了解其是否存在法律纠纷或不良记录。如是否存在违法犯罪记录、劳动纠纷等。