一、调查范围不同

基层员工的背调通常包含个人基本信息、工作经历、学历和技能水平等方面。这些信息对于企业而言是必要的，有助于了解员工的基本情况和工作能力。而核心人员的背调则更为全面和深入，除了涵盖以上内容外，还需要对其业务能力、人脉资源、商业机密等方面进行全面而详细的了解。

二、两者的重要性不同

基层员工的背调更多的是确保他们能够胜任岗位并适应公司的基本文化与流程。因此，这更偏向于常规性或制度化的背景核查。而对于核心人员而言，其背调不仅是出于职业胜任力的需要，还涉及企业发展战略规划与风险管理，以及对可能带来的重要机会和成果的考察。所以，核心人员的背调是全方位、深入、并且复杂的。

三、两者的调查方式可能不同

由于核心员工通常处于企业关键职位，因此对于他们的背调，公司可能更多地会采取电话调查、面对面访谈、第三方机构调查等多种方式来获取更全面、准确的信息。而对于基层员工，可能更侧重于网络查询、背景审查等较为常规的调查方式。