1. 合法合规：在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规和公司政策，确保调查过程合法合规。

2. 明确目的：背景调查的目的是为了评估候选人的诚信度和可靠性，确保其符合公司招聘要求。因此，在调查过程中需要明确目的，有针对性地进行调查。

3. 全面收集信息：在进行背景调查时，需要全面收集候选人的个人信息，包括学历、工作经历、家庭背景、社会关系等。同时，需要确保信息的真实性和准确性。

4. 避免侵犯隐私：在进行背景调查时，需要尊重候选人的隐私权，避免泄露其个人信息，特别是与工作无关的个人隐私信息。

5. 核实证据：在进行背景调查时，需要核实所收集信息的真实性，并保留相关证据，以便在必要时进行法律诉讼。

6. 避免歧视：在进行背景调查时，需要遵守平等就业原则，不得因候选人之前的雇主、学历、性别、年龄等因素进行歧视。

总之，在进行背景调查时，需要遵守法律法规、明确目的、全面收集信息、尊重隐私、核实证据和避免歧视等原则，以确保调查过程的合法合规性和有效性。