1. 工作压力增加：老员工可能已经承担了过多的工作，他们可能没有足够的时间和精力去带新员工。

2. 担心新员工超越自己：老员工可能担心新员工在某些方面比自己更优秀，从而影响自己在团队中的地位和声誉。

3. 缺乏激励机制：如果公司没有提供足够的激励措施，老员工可能不愿意带新员工，因为他们可能觉得自己的付出没有得到相应的回报。

4. 缺乏沟通渠道：如果公司没有提供有效的沟通渠道，老员工和新员工之间可能缺乏有效的沟通和交流，导致他们之间的合作不畅。

5. 自身素质不足：一些老员工可能缺乏必要的教育背景或技能，无法有效地指导新员工。

总的来说，老员工不愿意带新人的原因可能是多方面的，需要公司从多个角度出发，采取相应的措施来解决这个问题。例如，可以提供培训和指导，建立有效的沟通渠道，建立合理的激励机制等。此外，作为管理者也应该积极主动地和新员工交流和沟通，帮助他们尽快适应新环境和工作。