在招聘外籍老师时，进行背景调查是至关重要的一步。通过背景调查，学校可以确保招聘的外籍老师具备良好的教育背景、专业知识和良好的品德。

首先，确认外籍老师的个人信息。在进行背景调查之前，学校需要确保获得外籍老师的基本信息，如姓名、出生日期、国籍、护照号码、联系方式等。这些信息将有助于确保背景调查的准确性和可靠性。

其次，核实外籍老师的教育背景和专业资质。背调机构可以联系外籍老师所在国家的教育机构或认证机构，核实其教育背景和专业资质是否真实有效。同时，学校还可以要求外籍老师提供相关的学历证书、教师资格证书等证明文件，以确保其具备专业的教学能力。

第三，了解外籍老师的工作经历和教学经验。背调机构可以联系外籍老师之前所在的学校、机构或公司，了解其工作表现和教学经验。通过与前雇主或同事的沟通，可以更全面地了解外籍老师的执教能力、责任心和团队合作精神。