在竞争激烈的职场中，外企背景调查成为了求职者和雇主之间的一种重要环节。外企对员工的招聘程序更加严格，因此他们对求职者的背景和资历也更为重视。在这个过程中，有一些事情是需要特别注意的。

首先，外企通常会委托专业机构进行背景调查。这些机构会对求职者的教育背景、工作经历、个人信用记录等进行详细调查，以确保求职者的资历符合公司的要求。因此，求职者要提供真实准确的信息，避免造假等行为，一旦被查实，将对求职者的职业生涯造成严重的负面影响。

其次，外企背景调查比较注重求职者的个人品行和社交背景。公司会通过各种途径了解求职者的社交关系、人际交往方式等信息，以确保求职者没有不良的社会背景。因此，求职者在日常生活中要注意自己的行为举止，避免与不良人士产生交往，以免对背景调查造成负面影响。

另外，外企还会对求职者的技能和能力进行评估。公司通常会通过面试、技能测试等方式来了解求职者的实际水平，以确保其具备符合职位要求的技能。因此，求职者在准备面试和技能测试时要提前做好充分的准备，展示自己的专业知识和技能，以打动招聘者。

总的来说，外企背景调查是一项非常重要的环节，对于求职者来说，要提供真实准确的信息，保持良好的个人品行，展示自己的专业能力，以确保顺利通过背景调查，获得心仪的工作机会。只有这样，才能在职场上获得更广阔的发展空间。