在很多国家和公司中，入职体检通常被视为就业的正规流程之一。入职体检是指当个人成功通过面试等环节被录用后，公司要求其进行一系列的身体检查，以确保新员工在健康状态下参与工作。入职体检通常会涵盖一些基本的项目，如身体状况评估、血液检查、视力检查等，目的是为了保障员工的健康，降低公司的安全风险。

入职体检作为就业正规流程的好处在于可以帮助雇主了解员工的整体健康状况，及时发现潜在的健康问题，为员工提供必要的保护和关怀。此外，对于那些需要进行体力劳动或接触有害物质的工作岗位，入职体检还可以确保员工的身体状况符合工作要求，避免出现职业病或意外事故。

然而，也有人对入职体检的必要性提出质疑，认为公司可能会利用体检结果来进行歧视，或者将健康状况作为录用的主要标准之一，这可能不公平或有潜在的法律风险。因此，在进行入职体检时，公司应尊重员工的隐私权和个人权利，遵循相关法律法规，确保体检结果的保密性和公正性。

总的来说，入职体检作为就业正规流程在维护员工和公司的权益方面发挥着重要作用。然而，企业应该谨慎处理入职体检程序，确保其合法合理，不损害员工的权益和尊严。