长期请假的员工是每家公司不可避免会遇到的情况之一，如何看待这种情况是每个企业都需要思考的问题。以下是一些建议：

首先，需要保持尊重和同情心。员工请长期假可能是因为健康问题、家庭紧急情况或其他个人原因。在对待这些员工时，公司应该保持理解和同情，尊重他们的隐私权，同时为他们提供支持和帮助。

其次，需要进行适当的沟通和跟进。公司应该与长期请假的员工保持联系，了解他们的状况和需求，及时提供帮助和支持。同时，也需要与团队其他成员进行沟通，让他们了解情况，协调工作任务分配，确保工作的顺利进行。

最后，需要制定合理的政策和规定。公司应该建立明确的长期请假政策，规定员工请假的程序和条件，明确员工与公司之间的责任和权利，以避免出现纠纷和不必要的矛盾。

总的来说，对待长期请假的员工需要站在同情、支持和理解的立场上，保持良好的沟通和协调，制定合理的政策和规定，确保员工的权益得到保障，同时也保障公司的正常运转和团队的稳定发展。