社招背调的机率相对较大。社招背调是指企业对应聘者在职期间或者曾经离职期间的工作情况进行调查和核实。企业通常会在面试环节结束后，对拟录取的候选人进行背景调查，以了解候选人的真实情况，确保招聘的合法性和准确性。社招背调是企业筛选候选人的重要环节之一，可以帮助企业了解候选人的工作能力、专业技能、工作经验、职业操守等方面的情况，从而评估候选人与岗位的匹配度并决定是否录用。

相对于校招，社招背调的机率较大是因为社招候选人通常具有更丰富的工作经验和成果，他们的背景更为复杂，企业需要更多的信息来评估他们的能力和适应度。另外，社招背调也涉及到与候选人之前的雇主或同事进行联系，了解其在以往工作中的表现和人际关系等情况，这也是为了保证企业雇佣的可靠性和员工的稳定性。

因此，社招背调的机率大，对候选人来说，要保持真实、准确的履历和个人信息，并养成良好的职业操守和人际关系，这样可以提高通过背调的机率，增加获得职位的机会。